Куда и кем должен быть передан приказ о назначении генерального директора?
когда и кто относит данный о назначении ген.директора,сам директор либо новый ген.директор.22.04,16 был подписан приказ о назначении ген.директора в ООО ,24,04,2016 директор умирает ,может ли новый назначенный ген.директор подать сведения в налоговую и выполнять свою работу до вступления наследников если нет то как можно управлять ООО ,где был единственныйучредитель?
Если кроме приказа о назначении гендиректора было принято и подписано Решение единственного участника о таком кадровом решении, то новый гендиректор может в качестве заявителя подать в налоговую заявление формы 14001( подпись заявителя заверяется нотариально) и продолжить исполнение своих полномочий.
Если такого Решения нет, то гендиректор продолжает исполнять свои полномочия до вступления наследников в свои права.
Основным документом, который будет регулировать вступление нового генерального директора в должность — решение прежнего учредителя. Именно решение вместе с заявлением подаются в налоговую инспекцию для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Приказ — это больше локальный акт, который подписывает новый директор.
Соответственно, если решение о смене директора есть, то новый директор заверяет заявление у нотариуса и подает его вместе с решением в налоговую инспекцию.
Добрый вечер! У меня в многоквартирном доме приборы учета воды выведены в отдельный шкаф на лестничную клетку рядом с квартирой. Пришло время снтмать покащания, а один счетчик оторван и лежит на полу. Кто должен решать эту проблему?
Кто должен оплачивать переодическую проверку, охранник или работодатель. Работодатель говорит, что охранник должен сам оплачивать, законно это или нет.
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в правомерности работодателя. 12 февраля я почувствовала себя плохо. Также приболел ребенок, 4 года. Я написала своему начальнику, описала свое состояние и попросила дать мне отгул. На что мне он ответил, нет, иди на больничный, не нужно никого заражать. Но из за того, что дома еще был ребенок, и я с температурой, возможности пойти на прием не было, ребенка оставить не с кем. А на дом врачи приходят только, если при смерти. Далее я позвонила своей сотруднице из отдела, которая меня замещает в мое отсутствие и сказала, что чувстввю себя плохо, руководитель не разрегил взять отгул, я решила этот день взять за свой счет, о чем ей сказала. Она на работе никому ничего не передала, почему не знает. На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул. И через отдел кадров он сделал уведомление, чтобы я написала объяснительную. И сказали, что он хочет объявить мне выговор. Это уже будет 2, первый он мне сделал в октябре 2025 за несоблюдение охраны труда, причем наказал только меня из всех присутствующих, которые также нарушили. Из чего делается вывод его предвзятого отношения ко мне. Так как цепляется за все, что угодно и заставляет писать объяснительные. Но непосредственно к моей работе никаких претензий. В этот же день, когда я вышла на работу, ребенок был в саду, я обратилась к терапевту для осмотра и назначения лечения. Врач документально все подтвердил, поставил диагноз и назначил лечение. Подскажите, может ли в данной ситуации работодатель объявить выговор и уволить, либо понизить в должности, что он тоже грозит. Все доказательства имеются. Справка от врача, заключение, переписка с руководителем, но он все удалил, что тоже подтверждается скриншотом из диалога, переписка с воспитателем, также запись из журнала посещения группы сада, что ребенка действительно не было, также могу предостсвить чеки о покупке лекарств. Если работодатель будет настаивать об увольнении или смены должности, могу ли я оспорить через трудовую инспекцию?
да,старый директор и являлся учредителем
Основным документом, который будет регулировать вступление нового генерального директора в должность — решение прежнего учредителя. Именно решение вместе с заявлением подаются в налоговую инспекцию для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Приказ — это больше локальный акт, который подписывает новый директор.
Соответственно, если решение о смене директора есть, то новый директор заверяет заявление у нотариуса и подает его вместе с решением в налоговую инспекцию.