Что писать в заказном письме с уведомление генеральному директору по поводу не выплаты расчётных?

Уважаемый Александр!
Помимо размера задолженности перед Вами по оплате труда, рекомендую напомнить бывшему
работодателю о том, что в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ он обязан
выплатить её в полном размере, известив Вас о составных частях заработной платы,
причитающейся за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний,
а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (статья 136 того же
Кодекса).

Полагаю не
лишним напомнить генеральному директору, которому адресуется Ваше письменное
требование, положения статьи 236 Трудового кодекса РФ, согласно которым при
нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей
в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.

Считаю уместной
оценку размера причиненного Вам морального вреда и ссылку на положения статьи
237 Трудового кодекса РФ, согласно которым моральный вред, причиненный
работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается
работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового
договора. Примечание: в случае возникновения спора факт причинения
работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом
независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Здравствуйте,

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

а можете уточнить, какого числа Вы уволились?