Как уйти выгодно в декретный и годовой отпуск?

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, хочу получить налоговый вычет за уплаченные проценты по ипотеке. Квартира приобретена в октябре 2021 года, а в феврале 2024 года ушла в декретный отпуск, могу ли я получить уплаченные проценты с момента оформления ипотеки, то есть с 2021 года?

У меня такой вопрос. Я собираюсь уйти в отпуск с 30 октября на 7 дней. Поскольку 4 ноября — праздничный день, я предположила,что нужно будет выйти на работу в пятницу 7 ноября. Однако наша HR сказала, что мой отпуск заканчивается в среду 5 ноября, и я должна выйти на работу в четверг. Возможно, нужно выходить на работу в четверг 6 ноября, потому что 1 ноября — рабочий день и он тоже входит в период моего отпуска.помогите пожалуйста прояснить ситуацию.

Добрый день У меня ситуация следующая. Написала заявление об увольнении 15.10.2025 дата увольнения 07.11.2025. То есть, я написала за больше 4-х недель. За это время компания нашли нового сотрудника, который должен выйти 10.11.2025 на мое место работы. (ему отправляли в письменном форме) По словам руководителя, его уже устроили в компанию, но должен выйти 10-го ноября, при это меня не уволили. На днях 18.10.2025 узнала о своей беременности. Я поговорила с руководителем и хотела отозвать свое заявление, в итоге она запросила справку о беременности, я ее предоставлю. После визита врача. Мне руководство предлагает два варианта. 1. Предлагают два оклада, но что-бы я ушла по собственному желанию. 2. Либо в декрет при предоставлении справки . Они утверждают что выплаты будут такими же как безработным от государства, это так или нет? То есть сумма будет такой же как и декретные. И имею ли я права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию? Дали также тонкий намек что меня будут заваливать, тюкать на работе и буду нервничать. У меня все записано на диктофон. Что делать в данной ситуации? Спасибо!

Здравствуйте, у меня среднее медицинские образование (медицинская сестра). Обучилась на инструктора ЛФК. Работаю в бюджетном учреждении. С детьми с ОВЗ. Так как учреждение имеет медицинскую лицензию, но не имеет лечебной лицензии, по факту, я занимаюсь адаптивной физкультурой, а не лечебной. Хотя, в должностной инструкции у меня написано "Инструктор по ЛФК." У меня полный рабочий день с 8 30 до 17 30. Перерыв на обед с 13 до 14. И один рабочий день в неделю у меня дос 8 30 до 16 30, с перерывом на обед. Сейчас выяснилось, что отпуск у меня обычный 36 деней, а не удлиненный, как у всех сотрудников, работающих с детьми с ОВЗ. Хотелось бы понять,имею ли я право на короткий рабочий день и удлиненный отпуск, как у всех сотрудников, работающих с особенными детьми. Если у меня нет педагогического образования. Если можно, ответ ссылкой на закон. Т. К отдел кадров вразумительного ответа дать не может.