Работодатель ухудшает действие трудового контракта, законно ли это?

Здравствуйте! Я являюсь руководителем структурного подразделения медицинской организации. У нас в настоящий момент проходит у нас в больнице проходит тарификация! Работодатель уверяет на снижении финансирования и соответственно снижению заработной платы. Но по моим подсчетам наше отделение ни только не убыточное, но наоборот, мы приносим доход больнице. Приведу пример: число застрахованных лиц в нашем районе 30700 по программе ОМС, тариф на одного человека 44 р. 32 коп. Итого сумма: 1200000 руб. в месяц. На з/п уходит 85% данных средств. Остальные 15% на медикаменты, ГСМ, коммунальные услуги. Т.е 1000000 руб. грубо говоря, с налогами, пенсионными и страховыми отчислениями. Если их убрать, то получится где то 790000 руб. Работодатель настаивает на 630000 руб, т.к. часть заработанных средств идет на УОТ, и з/п администрации, но я не нашел юридического подтверждения этих слов, т.к. З/п администрации идет из другого фонда. В итоге по з/п ухудшение по сравнению с прошлыми периодами на 15%. Подскажите, что делать. Ведь доказывать гл. врачу свою правоту не имеет смысла. Потому что один в поле не воин.