Здравствуйте! Так как есть много желающих выйти на мое рабочее место и я могу потерять работу , меня просят выйти на работу на полную ставку из отпуска по уходу за ребенком раньше срока . Сохраняются ли выплаты при рождении второго ребенка ? Я из Украины. И как это все правильно оформить ?
Здравствуйте, Наталья!
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуска по уходу за ребенком» у Вас есть право находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет!
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).!!!
Все желающие выйти на Ваше место будут работать по срочному трудовому договору, который автоматически прекращается Вашим первым рабочим днем.
Но, если у Вас есть желание выйти на работу до окончания отпусков по уходу за ребенком, то в соответствии со ст. 256 ТК РФ У Вас есть такое право «По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях НЕПОЛНОГО рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию».
Таким образом, для сохранения выплат по уходу за ребенком Вам нужно написать заявление о выходе на НЕПОЛНЫЙ рабочий день. 0,9 ставки — это уже неполный рабочий день.
В соответствии со ст.93 ТК РФ При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
С Уважением, юрисконсульт Курдюкова Т.В.
