Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
При реорганизации увольняют работников и принимают в другую не по трудовому договору, а по договору ГПХ
Закрывают филиал и увольняют рабочих,(дворников)и предлагают устроиться в другую фирму вернее филиал тот же только название будет другим.Только увольняют по трудовым договорам,а нас заставляют устраиваться по договору ГПХ.Кто не согласен угрожают увольнением.Правомерно это или нет?
, Найденова Ольга Федоровна, г. Надым
Татьяна Андреева
Эксперт
Здравствуйте, Ольга!
Это правомерно в том случае, если в организации ликвидируется подразделение, отвечающее за административные дела (технический персонал).
Но вот писать заявления по собственному желанию в этом случае не стоит — сотрудники должны быть уволены по сокращению. И уже в рамках такого сокращения они могут по желанию трудоустроиться в фирму, оказывающую услуги на основании ГПД. Трудовых договоров, увы, уже не будет...
Удачи!