Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Могут ли отказать в трудоустройстве гражданину РФ, при наличии ребенка гражданина другой страны?

Здравствуйте. Могут ли отказать в трудоустройстве гражданину РФ, при наличии ребенка гражданина другой страны? Спасибо

05 мая 2016, 11:36, Анастасия, г. Нарьян-Мар1

Нарине Тимофеева

Юрист, г. Москва

Анастасия, добрый день!

Такого основания для отказа в трудоустройстве действующим законодательством не предусмотрено.

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ:

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

С уважением,
Нарине Тимофеева

05 мая 2016, 12:38

Анастасия

Клиент, г. Нарьян-Мар1

Уважаемая, Нарине! Спасибо большое за ответ. Подскажите пожалуйста, имею ли я право на оплачиваемый больничный по уходу за ребенком? Начальник отдела кадров утверждает, что если мой ребенок гражданин Украины, а я гражданка РФ, то предприятие не имеет оснований для выдачи больничного. Заранее благодарю.

05 мая 2016, 13:30

Нарине Тимофеева

Юрист, г. Москва

Анастасия, добрый день!

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»):
1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители
организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями),
членами организаций, собственниками их имущества;
2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации,
государственные должности субъекта Российской Федерации, а также
муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
5) священнослужители;
6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
2.Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ:

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или
осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание
или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до
7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого
члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Для получения больничного пособия необходимо предъявить листок нетрудоспособности. При этом листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход (п. 34 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н).

В действующем законодательстве не установлено требование к гражданству члена семьи, за которым осуществляет уход работник (т.е. застрахованное лицо). Таким образом, если Вы как работник подлежите обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (т.е. являетесь застрахованным лицом), то Вам может быть назначено пособие по уходу за больным членом семьи — ребенком, являющимся иностранным гражданином.

С уважением,
Нарине Тимофеева

06 мая 2016, 12:24