Полномочия трудовой инспекции по результатам проверки

Здравствуйте Заур. К административной ответственности Вас привлекли бы в любом случае, т.к. проверкой был установлен факт нарушения трудового законодательства. Помимо этого Вам вынесли бы и предписание с требованием устранить выявленные нарушения и если бы Вы его не исполнили к установленному сроку, то Вас опять привлекли бы к административной ответственности за неисполнение предписания.

Статья 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Статья 19.5. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 125-ФЗ)
23. Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Уважаемый Заур! Проверкой было установлено фактическое нарушение норм трудового права — работники не были оформлены по трудовому договору.

Поэтому на основании ч.2ст.5.27 «Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.05.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.05.2016) за допущенное нарушение на Вас наложен штраф, сто соответствует законодательству:

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)
2. Фактическое допущение
к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если
работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается
признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к
работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с
лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -

влечет
наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати
тысяч рублей.

На ИП — штраф от 3до 5 тыс. рублей.

Добрый день Заур!

По результатам любой проведенной трудовой инспекцией проверки составляется акт, утвержденный приказом Минэкономразвития России от 30.04.2009 N 141 (ч. 1 ст. 16 Закона N 294-ФЗ, п. 58 Регламента N 354н).
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 16 Закона N 294-ФЗ к акту прилагаются связанные с результатами проверки документы и их копии (п. 60 Регламента N 354н):
— предписания об устранении выявленных нарушений;
— протоколы или заключения проведенных исследований, испытаний и экспертиз
— объяснения работников проверенного лица, на которых возлагается ответственность за нарушение обязательных требований;
— иные связанные с результатами проверки документы или их копии.

Таким образом, акт выявленных нарушений, если по закону действовал инспектор, должен быть составлен в любом случае,

Инспектор сказал что делать это уже поздно, т.к. сроки проверки уже завершены(завтра завершаются)теперь я попадаю на штраф, и в итоге закончилось договоренной суммой (не на благо государства).
заур

если вы платили ему лично, то это не уплата штрафа а вымогательство с его стороны и по сути на проверку данная выплаченная сумма не влияет.