Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие действия предпринять, чтобы добиться выплаты заработной платы?
работала в организации по агентскому договору, трудовой договор не оформлял работодатель. Решив уволиться в связи с регулярными задержками зарплаты. руководитель не принял заявление. Пришлось писать заявление только уже с опозданием и отправлять через почту. Руководитель отказывается оплачивать последений отработанный месяц. Так же у меня дома часто находился рабочий ноутбук, брала его по просьбе руководителя домой для выполнения работы. Сейчас он пытается написать заявление якобы я его украла. Как получить свои заработанные деньги и как доказать что рабочий ноутбук не был украден?
Уважаемая
Ирина! Напоминаю Вам, что Конституционный Суд РФ в определении от 19.05.2009 №
597-О-О указал, что «единственным критерием для квалификации сложившихся
отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности
в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, – наличие
именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на
тарифно-классификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым
документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид
поручаемой работы».
Как это
следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8, пунктах 1 и 12 Постановления
Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового
кодекса Российской Федерации», если между сторонами
заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного
разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются
трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу
ч.4 ст.
11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
После
установления судом наличия трудовых отношений между сторонами они (трудовые отношения) подлежат оформлению
работодателем в установленном трудовым законодательством порядке и у работника
возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на
имевшие место трудовые правоотношения с работодателем.
Примечание: право требовать распространения норм трудового законодательства возникает после установления судом факта трудовых отношений, то есть,
указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента
признания судом спорных правоотношений трудовыми.
Положениями ст.
19.1 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения отношений, связанных с
использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового
договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.
Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе
обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и
в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений,
возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если
отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании
гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями
первой — третьей той же статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие
трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня
фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному
договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В соответствии
со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная
со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации
возникает независимо от наличия вины работодателя.
Примечание: выплаченная
компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п.
3 ст. 217 НК РФ, независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо
трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный
ТК РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на
доходы физических лиц (об этом, Письмо Минфина России от 28.11.2008 N
03-04-05-01/450).
В силу статьи
237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной
форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае
возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его
возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного
ущерба.
Скажите пожалуйста. У меня остался дома ноутбук рабочий, так как я периодически работала дома. Руководитель хочеть писать заявление о краже,будто я его украла. Но я ээтого не делала. Что делатл в данной ситуации?
Все данные скопируйте для себя и сохраните, а ноутбуком пользуйтесь, как служебным, выданным для исполнения принятых на себя обязательств. Советую помнить, что Вам пытаются навязать чувство вины, чтобы не требовала выплаты задолженности. После того, как всерьез займетесь подготовкой своего иска об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности, станете по иному оценивать и владеть ситуацией, диктуя и направление и условия разрешения спорных правоотношений. По моему так…