Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли право на оплачиваемый простой?
Инвентаризация проводилась в июле прошлого 2015 года , не надлежащим образом. С результатами инвентаризации ознакомлен не был. Каких либо приказов не подписывал, в глаза не видел. И вот в апрельскую зарплату этого 2016 года у меня удержали деньги якобы за недостачу по результатам той инвентаризации, не уведомив меня. Вопрос имели они право и какие законы нарушены? Имею ли я право обратиться по данному случаю в прокуратуру и комиссию по трудовым спора, какие документы мне нужно взять с работодателя? Имею ли я право на оплачиваемый простой?
Здравствуйте. Порядок привлечения работника к материальной ответственности регламентирован главой 39 Трудового кодекса РФ. Помимо проведения инвентаризации обязательным условием является истребование с Вас письменного объяснения или составление акта о том, что Вы отказалась от объяснений. Вы имеете право ознакомиться с материалами инвентаризации. Рекомендую обратиться с заявлением к работодателю об ознакомлении с материалами инвентаризации со ссылкой на ст. 247 ТК РФ (попросите предоставить Вам копии). После направьте жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию. В жалобе укажите на нарушение работодателем порядка привлечения Вас к материальной ответственности и приложите копии материалов.
Простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (по вине работодателя ст. 72.2 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан издать приказ о простое. Время такого простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.