Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работник отказаться от подписания договора?
Добрый день! Работодатель хочет отправить меня на курсы повышения квалификации. Но перед этим он хочет заключить со мной формальный договор обучения, в котором прописываются все пункты моего образования, а также условия при которых данных договор действительный. Один из пунктов гласит: работник должен отработать 3 года на данном предприятии, а если договор будет аннулирован по инициативе работника, то выплатить все денежные средства потраченные на обучение, проезд, проживания, заработную плату. Вопрос: имеет ли право работодатель заключать данный договор с работником и может ли работник отказаться от подписания данного договора? Спасибо.
Антон, добрый день!
Согласно ст. 196 Трудового кодекса РФ:
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование
работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке,
которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ:
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, если обучение осуществляется за счет работодателя, то в соглашении об обучении может прописана обязанность работника отработать определенный срок, а также возместить затраты на свое обучение при увольнении до окончания такого срока без уважительных причин. В Вашем случае речь идет об установлении 3-летнего срока «отработки» после обучения. Но в законе говорится о пропорциональном возмещении, причем не заработной платы, а именно затрат на обучение работника.
Полагаю, что Вы можете привести работодателю вышеуказанные нормы Трудового кодекса и согласовать более корректные условия возмещения затрат на обучение на случай увольнения до окончания срока «отработки».
С уважением,
Нарине Тимофеева