Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель лишил премии?
Имеет ли начальник лишить всю смену премии, если мастер производства в первый день отпустил рабочих после 2 часов работы ,по причине невыносимого и резкого запаха уайт спирита. И на следующую смену вообще не допустил к работе,по той же причине. А другие 3 смены работали все дни с головокружениями и тошнотой. Нас работников лишили премии,но приказа о лишении премии никто не видел и никто не ознакамливался под роспись. А мастера вообще лишили премии на 3 месяца на словах.А остальным сменам премия была выплачена
Добрый день. Лишение премии это право работодателя, однако для этого должен быть локальный акт (положение о премии) в котором должно быть прописано в каких случаях работодатель вправе лишить премии. Вы как работник вправе ознакомиться с этим положением (если оно есть). Еще при трудоустройстве Вас обязаны были ознакомить с этим с положением (если оно есть). Так же требуйте приказ (распоряжение) о не выплате Вам премии. Данный приказ (распоряжение) Вы вправе оспорить в судебном порядке. Кроме того, обратитесь в Инспекцию труда с заявлением о проверки работодателя по факту не выплаты премии. Удачи!
Ирина, добрый день!
В дополнение к ответу коллеги, хотелось бы также обратить Ваше внимание, что возможно на Вашем предприятии допускаются нарушения требований по охране труда. Раз у Вас присутствует резкий запах химикатов, а у работников наблюдается ухудшение самочувствия. Просьба учитывать, что согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ:
Работник обязан:
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ:
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:А принудительный труд в России запрещен.
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья
работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
В этой связи представляетсяцелесообразным обратиться в труд.инспекцию и инициировать внеплановую проверку Вашего работодателя, в частности, на предмет соблюдения законодательных требований_в области охраны труда.
Так, согласно ст. 360 Трудового кодекса РФ:
Основанием для проведения внеплановой проверки является:
поступление в федеральную инспекцию труда обращений и
заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников.
С уважением,
Нарине Тимофеева