Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как быть при увольнение после испытательного срока?
Добрый день. меня зовут Александр. Работодатель в устной форме заявил, что я не прошел испытательный срок, но уже после истечения 3 месяцев с даты подписания трудового договора и завершения испытательного срока. В настоящий момент нахожусь на работе, все программы заблокированы и мне не дают выполнять свои трудовые обязанности. Подскажите, что делать в данной ситуации.
Александр! Так как работодатель грубо нарушил нормы трудового права, а имено абз.1 ст.71 ТК РФ
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право доистечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника
не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право
обжаловать в суд.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/11/#block_71#ixzz48w6pdTJw
Следовательно, Вы вправе обратиться в суд.
Здравствуйте, Александр! Если Вы заключили именно трудовой договор без договора об испытательном сроке, то Вы считаетесь принятым на постоянную работу без испытательного срока. Действия работодателя неправомерны. Вы вправе требовать выплаты заработной платы, процентов за ее удержание, а также возмещения морального вреда (его доказывать не требуется). Вы вправе обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. К работодателю может быть применено административное наказание.