Есть ли ограничения по премированию сотрудников?

Здравствуйте, Егор!

Вы как работодатель можете самостоятельно рассчитывать размер премии каждый месяц (т.е. расчет производить неофициально) и издавать приказ о премировании каждый месяц, при этом у Вас не будет возникать обязанность издавать положения о премировании.

Статья 191. Поощрения за труд
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 191]

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Что записано в условиях трудового договора, предусмотрено ли премирование как

процент от продаж?

Егор, добрый вечер! Согласно ст. 135 Трудового кодекса

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных
ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

согласно ст. 57 ТК

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер
тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты);

Таким образом реализовать указанный в вашем вопросе вариант можно без положения о премировании либо другого локального акта, определяющего условия премирования только посредством передачи денег «в конверте»

Здравствуйте, Егор!

В ст.22 Трудового кодекса указано, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Нигде в трудовом законодательстве не прописано, что работодатель обязан премировать работников и равно и устанавливать какую-либо систему премирования. Все это должно быть установлено по соглашению сторон. Если у вас на предприятии нет утвержденной системы премирования, то это не препятствует вам по вашему усмотрению выплачивать ежемесячные премии.

Здравствуйте, Егор!

Порядок выплаты ежемесячных премий определенному сотруднику может быть закреплен в его трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ);

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты);

Если вы не хотите принимать локальный нормативный акт в виде положения о премировании, то вы можете ежемесячно издавать приказ руководителя о
поощрении сотрудника. Сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Если такие премии будут носить регулярный характер, то они не подлежат занесению в трудовую книжку в качестве поощрения (п. 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках»).

Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,премии и иные поощрительные выплаты).

Данная статья относит премии к поощрительным выплатам, в связи с чем Вы можете платиьть их нерегулярно, извадая просто приказ, минуя положение о примировании, но указав данное условие в условиях трудового договора.

Здравствуйте.

Обычно в таких случаях в условия трудового договора включают фразу вроде «При благоприятном экономическом состоянии компании-работодателя, при наличии возможности работодатель ВПРАВЕ выплатить работнику премию, которая определяется следующим образом...».

В этом случае работодатель не берет на себя обязанность по выплате премии в строго оговоренных случаях и всегда может сослаться на тяжелое мат. положение, а работнику довольно сложно в судебном порядке истребовать такую премию.