Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли взять очередной отпуск при реорганизации?
Добрый день. У нас будет реорганизация предприятия. Нам выдадут предупреждения за 2 месяца
Если у меня в период этих двух месяцев по графику очередной отпуск можно ли его взять?
И можно ли вообще взять отпуск после этих двух месяцев и отгулять его, если он положен. ?
У нас будет реорганизация предприятия. Нам выдадут предупреждения за 2 месяца Если у меня в период этих двух месяцев по графику очередной отпуск можно ли его взять? И можно ли вообще взять отпуск после этих двух месяцев и отгулять его, если он положен.
Анна
Добрый день!
Анна, в соответствии с ТК РФ (ст. 75) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Таким образом, если Вы согласны работать на данном предприятии после реорганизации, то Вы имеете право на отпуск в соответствии с графиком.
Удачи Вам!