Не имея трудового договора, могу ли я претендовать на свою заработную плату?

Роман, здравствуйте!

Вам придется доказывать факт наличия трудовых отношений.

Посмотрите, что из этого с Вами оформлялось:

Статья 67.1.Трудового кодекса РФ Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В зависимости от этого нужно избрать тактику действий.

Роман, добрый день! Согласно ст. 16 Трудового кодекса

Трудовые отношения между работником и работодателемвозникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Поэтому чтобы получить причитающуюся зарплату, необходимо обращаться в суд где доказывать факт трудовых отношений, а также размер причитающейся зарплаты. В качестве доказательств могут быть использованы и свидетельские показания

Здравствуйте, Роман!

Согласно ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В этом уже можно усмотреть нарушение, поэтому вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. При этом на основании ст. 357 ТК РФ и вашего заявления ГИТ вправе провести проверку работодателя и привлечь его к административной ответственности, назначив наказание по ст. 5.27 КоАП РФ.

Однако, есть одна «загвоздка». Если вы официально не оформлены, то ГИТ вам не сможете помочь, так как официально работником данной организации вы не являетесь. В данном случае, вам придется обращаться в суд, устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать задолженность по заработной плате.

Но начать бы вам я советовал именно с жалобы в ГИТ.

Но, скажите, пожалуйста, учитывая выше изложенную информацию, что я могу сделать в данной ситуации для того, чтобы получить всю ту сумму, которая мне положена?
Роман

Здравствуйте. Исходя из того, что нет трудового договора, то обращаться в суд для взыскания невыплаченной суммы большого смысла не вижу, если нет доказательств, например свидетельских показаний, может быть есть какая то переписка, где обговаривается конкретная сумма.

В связи тем, что работодатель уклонялся от заключения трудового договора, его можно привлечь к ответсвенности предусмотренной действующим законодательством, попробуйте обратиться с заявлением в труд. инспекцию.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Здравствуйте, вы имеете право обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании всех положенных вам выплат. При этом, отсуствие трудового договора не препятствует вам доказывать наличие трудовых отношений другими способами, в том числе свидетельскими показаниями… Помимо зарплаты вы можете требовать выплаты компенсации морального вреда и всех понесенных по делу судебных издержек.

От оплаты государственной пошлины вы освобождаетесь, а вот иск лучше составить у юриста — в связи с чем придется понести расходы.

Хочу напомнить что по таким требованиям существуют сроки давности — 3 месяца, т.е. это максимальный срок в течении которого вам стоит обратиться в суд. Срок следует исчислять с момента когда вам не выплатили заработную плату.

Здравствуйте. Да Вы имеете право, даже не смотря на то что договора не было физически. Но он по закону есть.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
Трудовые отношения между работником и работодателемвозникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Но, скажите, пожалуйста, учитывая выше изложенную информацию, что я могу сделать в данной ситуации для того, чтобы получить всю ту сумму, которая мне положена?
Роман

Напишите жалобу в ГИТ что Вам не оформляют трудовой договор и не выплачивают з/п. Приложите расчётки. Выплаты будут частично подтверждать факт отношений между организацией и Вами.

Либо напрямую в суд, но придётся детально разбирать что к командировочным относилось, что к з/п.

Но Вы можете сказать что это всё была з/п выплачиваемая частями, а далее уже работодатель пусть доказывает. что это было не так. Вы заодно получите больше доказательств работы.

Ее размер будет крайне сложно доказать, если нет доказательств (например переписки, где говорилось что платить будут за то за то и в таком то количестве), однако, этого нет, как я понимаю и перспектив на получении положенных сумм лично я не вижу.
Баскаков Александр Евгеньевич

А из МРОТа заработную плату не могут присудить если не будет доказательств реального размера заработной платы?

С уважением! Г.А. Кураев