Добрый день! Работаю в Банке Русский стандарт с 24.02.2016 г. с испытательным сроком 3 месяца, сегодня 25.05.2016 г. просят написать заявление по собственному желанию, с отработкой до 06.06.2016 г., знаю,что на эту должность ни кого не собираются брать. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному желанию, а потребовать сокращение?
Здравствуйте.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Рекомендую написать по собственному желанию, чтобы трудовую книжку не «портить» лишней записью
Здравствуйте, Владимир.
Испытательный срок Вы уже прошли, поэтому уволить Вас на основании статьи 71 Трудового кодекса не могут. Вы не должны писать заявление об увольнении по собственному желанию. Но и требовать уволить Вас по сокращению тоже не можете, если сокращение в организации не производится. Вас могут уволить по инициативе работодателя, если на это имеются основания. В случае, если Ваши права будут нарушены, обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Просите, не обратил внимание на даты
Это существенно меняет суть вопроса.
Тогда, отказыватесь писать по собсвенному желанию, но есть риск, что работодатель будет Вас ловить на нарушении трудовой дисциплины и уволит по «соответсвующей» статье
Требовать сократить вы не можете, если ваша долность не сокращается
можете предложить, но Вам естественно откажут, принудить не сможите никак.