Какими кадровыми документами оформляется продление полномочий директора?

Добрый день, Татьяна.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), устанавливая возможность внесения любых изменений в трудовой договор (ст. 72), не конкретизирует, срочный он или бессрочный. Следовательно, до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения, в том числе и продление срока трудового договора.

С другой стороны, ТК РФ не содержит положений, позволяющих трансформировать трудовой договор с неопределенным сроком в срочный трудовой договор. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него отказа от этого договора и заключения вместо него срочного трудового договора, в том числе и в случаях, когда в период действия трудового договора возникли обстоятельства, допускающие заключение срочного трудового договора. Также, не предусмотрено внесение условия о сроке в уже заключенный бессрочный трудовой договор. Поэтому перевод на должность директора с заключением дополнительного соглашения с указанием срока изначально был неправомерен.