Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок применения профессиональных стандартов на предприятии
На предприятии нужно применить проф стандарты, нужен конкретный по этапный план действий. Какие комиссии создать, какие меры принять, куда внести изменения.
Здравствуйте. А о каком предприятии речь?
какие специальности?
Просто в данный момент они будут обязательны к применению в 1 очередь к тем профессиям к которым установлены спец. требования (медики, учителя, водители и т.д.).
Какого то специального плана не существует — все зависит от работодателя и специальностей что работают у него.
Некоторые например сейчас исправляют должностные инструкции, но это надо делать аккуратно — чтобы вы могли потом специалистов таких найти.
Сами проф стандарты разработаны сейчас далеко не для всех специальностей, это тоже надо иметь в виду. (каждое принимается приказом мин труда отдельно)
Здравствуйте.
Согласно ст. 195.1 ТК РФ
Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Порядок разработки, утвержденияи применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащихся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В свою очередь постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» определено, что
25. Профессиональные стандарты применяются:
а) работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом,при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
б) образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;
в) при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.
Т.е. иными словами никакие комиссии для применения проф стандарта создавать не надо.
Что касается внесения изменений, то при необходимости Вам следует подвести существующие должностные инструкции под требования проф.стандартов, которые планируете применять.
При изготовлении нового теста должностной инструкции Вы должны будете ознакомить с ней работника, о чем объявляете соответствующий приказ.
Если при применении проф.стандарта изменится оплата труда — то в таком случае придется пересматривать трудовой договор с работником.
Согласно ст. 195.3
с 1 июля 2016 г. работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами.
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.
В то же время Минтруда высказал мнение, что вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников, а также автоматического изменения их обязанностей.
<Письмо> Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/13-2253
10. Могут ли обязанности работников, требования к образованию и стажу измениться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта? Может ли быть расторгнут трудовой договор с работником, если его уровень образования или стаж работы не соответствует указанным в профессиональном стандарте? Уволить его (если он отказывается проходить обучение)? В ТК РФ нет такого основания.
Обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут.
Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какой-либо работы (услуги), является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и даже в этих случаях согласно статье 74 ТК РФ изменение трудовой функции работника по инициативе работодателя не допускается. Оно может осуществляться в соответствии со статьями 72, 72.1 ТК РФ на основе соглашения между работником и работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
По вопросам соответствия работников требованиям к образованию и стажу, содержащимся в профессиональных стандартах, обращаем внимание, что данные требования являются обязательными в случаях, когда с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, либо если соответствующие требования уже установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.
Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
А также в нем говориться, что
13. Какие санкции будут применяться за неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов?
ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:
согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.
Таким образом, если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
В остальных случаях требования проверяющих органов в части применения профессиональных стандартов неправомерны.
Все равно нам придется делать рано или поздно. Дорожное строительство, начиная от дорожный рабочих, грейдеристов, заканчивая бухгалтеров, экономистов.
Андрей
В настоящее время Минтрудом России утверждены профессиональные стандарты для отдельных категорий работников. Ознакомиться с ними Вы можете здесь —
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_157436/
В том случае, если его применение пока не обязательно, Вам вполне достаточно внести изменения в должностные инструкции — что доводиться до сведения работника приказом по организации, а также использовать наименование профессий и должностей при определении конкретной должности.
Проводить аттестацию работников, для чего создавать аттестационную комиссию, нет необходимости. В этом случае, Вам придется первоначально организовать переподготовку своих работников для приведения их уровня в соответствии с требованием стандартов, а уже потом проверять соответствие.
<Информация> Минтруда России от 10.02.2016 «О применении профессиональных стандартов в сфере труда»
Статьей 4 Федерального закона установлено право Правительства Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.
Статьей 5 названного Федерального закона установлена дата вступления в силу — 1 июля 2016 г.
В соответствии с пунктом 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (в редакции от 23 сентября 2014 г. N 970), профессиональные стандарты применяются работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.
Таким образом, для кадровых служб и работодателей иных организаций, кроме вышеуказанных, в отношении которых могут быть определены особенности применения профессиональных стандартов, при установлении квалификационных и профессиональных требований к соискателям и работникам профессиональные стандарты являются ориентирами и могут применяться в части наименования должностей, профессий и специальностей, определения трудовых функций, требований к образованию и опыту работы с учетом особенностей, обусловленных технологией и организацией производства и труда у данного работодателя.Обращаем Ваше внимание, что согласно части 2 статьи 57 Кодекса наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, либо профессиональных стандартах, если Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям).
Таким образом, в этом случае при составлении штатного расписания, при заполнении трудовой книжки работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника следует руководствоваться действующими в настоящее время Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональными стандартами.
У нас например есть работник который не подходит по образованию к занимаемой должность в соответствии с его проф стандартом. Мы вносим изменения в его должностную инструкцию, в трудовой договор, меняем название его должности в штатном расписании, он со всем соглашается.
И дальше что?
Я думаю должна собрать аттестационная комиссия и принять решение, не допускать его к работе или же допустить к работе, но при этом обязать пройти переподготовку или обучение. Это верно будет?
Все равно нам придется делать рано или поздно. Дорожное строительство, начиная от дорожный рабочих, грейдеристов, заканчивая бухгалтеров, экономистов. Мы знаем, что нужно проработать штатные расписание внести корректировки, внести изменения в должностные инструкции в соответствии с проф стантартами, собрать аттестационную комиссию и принять решение по каждому работнику.
Мне нужен конкретный план действий, например;
1. Создать рабочую комиссию...
2.Разработать положение об аттестационной комиссии....
3. Издать приказы...
для бухгалтеров например такие требования пока не обязательны. (в тк и иных законах нет таких спец требований), но проф стандарт насколько я помню — уже есть
Это по вашему желанию — формально никакие комиссии не нужны. Можете создать конечно на предприятии — назначить ответственных за то что
1 — проверить штатное расписание — есть ли должности с обязательными требованиями такими или нет (сверить с законодательством) а потом уже с проф стандартами
2 — соответствуют ли действующие сотркдники им или нет (уволить за несоответствие- нельзя, но знать но таких нюансах- нужно)
3 — положение какое либо врятли надо — а вот опять же проверить должностные инструкции, требования к новые вакансиям — можете прописать в отдельных приказах
Во всем в 1 очередь руководствуйтесь ст. 195.3 тк
Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.".