Может ли работодатель после отпуска по уходу за ребёнком не предоставить рабочее место?

Предлагает разойтись по соглашению сторон с компенсацией в размере оклада за один месяц. Согласиться, или добиваться ухода по сокращению?
Наталья

Здравствуйте, Наталья.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласиться, или добиваться ухода по сокращению?
Наталья

Безусловно лучше по сокращению. И не факт, что можно уволиться. Ведь при сокращении Вас обязан работодатель уведомить письменно не менее чем за 2 месяца. Также он обязан предлагать Вам все имеющиеся у Вас вакансии.

Положения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность. Вы должны выйти на свою должность с которой уходили в декрет. Выполнять те же самые обязанности, что и до. Если Вас не устраивает график увольняйтесь. На Ваше место он мог взять только сотрудника по срочном договору.

Добрый день, Наталья

Согласно ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соответственно, работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы. Гарантии при расторжении трудового договора по сокращению безусловно выше, чем по соглашению сторон.

согласно ст.82, ст.178 ТК о сокращении необходимо предупредить за 2 месяца + выплатить выходное пособие, а также еще средний заработок на период трудоустройства (не более 2 месяцев).

Добрый день. Во-первых, согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев, когда работник совершается грубые проступки на работе, имеет аморальное поведение.

Во- вторых, согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, но при это заработная плата будет исчисляться с учетом проработанного времени.

Согласно вышеприведенным нормам работодатель обязан предоставить рабочее место. В случае обратного это будет поводом для обращения в прокуратуру или трудовую инспекцию с жалобой или исковым заявлением в суд.

Поэтому я думаю Вам все же лучше иметь постоянную работу, чем разовую выплату и в дальнейшем поиск работы.