Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Административный отпуск для работников правильное оформление
Здравствуйте! Скажите пожалуйста как мне правильно оформить документально, что от работников взять нужно чтоб не придирались проверяющие органы я работников отправила в административный отпуск без содержания т.к. не было работы а кредитов у нас уйма и содержать работников не было возможности и увольнять не хотелось, чтоб я их могла вызвать сразу. Я знаю что сделала не правильно как мне быть это было в 15 г. работников было 6 человек.
А не зададутся ли вопросом почему сразу все решили уйти?
А на время сезонных работ какой лучше договор с рабочими нужно заключить чтобы не было ошибок в бухучете и как правильно оформить их
наши услуги бурение колодца в основном работы только летом сочный договор в этом случае тоже заключается
Извините пожалуйста, а можно еще один вопрос ,а как я должна отчитываться по налогам если срочный договор а есть какой то договор чтоб не платить налоги?
Статья 76 Трудового Кодекса РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вы должны получить от каждого работника заявление на предоставление отпуска
без сохранения зарплаты на тот период, который вам нужен. По смыслу ТК РФ этот
отпуск не ограничен по продолжительности
Здравствуйте, Венера!
Согласно ТК РФ Вам необходимо чтобы работники написала заявление о предоставление им отпуска без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами, при этом расписывать причину нет необходимости.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
А не зададутся ли вопросом почему сразу все решили уйти?
Венера
Ну главное чтобы сотрудники были с пониманием и не стали жаловаться. На вопросы инспектором, они имеет право не уточнять подробности ухода, просто сказав что уходили по семейным обстоятельствам.
А на время сезонных работ какой лучше договор с рабочими нужно заключить чтобы не было ошибок в бухучете и как правильно оформить их
Венера
В этом случае заключаете срочные трудовые договора.
Статья 59. Срочный трудовой договор
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
Заключаете как обычный договор, только при это указываете дату окончания действия трудового договора, а также указываете причину заключения трудового договора, например для сезонной торговлю бахчевыми, или на время выполнения работ по ремонту помещения и т.д.
наши услуги бурение колодца в основном работы только летом сочный договор в этом случае тоже заключается
Венера
Да укажите в срочном договоре, что он заключается не летний период пригодного для выполнения работ по бурению колодцев. Тем самым Вы явно с экономите чем держать в штате работников круглый год.
Статья 76 Трудового Кодекса РФ
Кузьменко Любовь
В данном случае это будет статья 128 ТК РФ
Нужны заявления работников, приказ по унифицированной форме Т-6, который подписывается сторонами. В личной карточке (унифицированной форме Т-2) работодатель делает запись об отпуске. Записка-расчет (унифицированная форма Т-60) не оформляется.
С точки зрения закона придраться не смогут, так как имеются заявления от работников
Да извините, не ст.76, а ст128 ТК РФ, но текст правильный