Административный отпуск для работников правильное оформление

Статья 76 Трудового Кодекса РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вы должны получить от каждого работника заявление на предоставление отпуска

без сохранения зарплаты на тот период, который вам нужен. По смыслу ТК РФ этот

отпуск не ограничен по продолжительности

Здравствуйте, Венера!

Согласно ТК РФ Вам необходимо чтобы работники написала заявление о предоставление им отпуска без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами, при этом расписывать причину нет необходимости.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Статья 76 Трудового Кодекса РФ
Кузьменко Любовь

В данном случае это будет статья 128 ТК РФ

Нужны заявления работников, приказ по унифицированной форме Т-6, который подписывается сторонами. В личной карточке (унифицированной форме Т-2) работодатель делает запись об отпуске. Записка-расчет (унифицированная форма Т-60) не оформляется.