8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правомерно ли просят меня выйти на работу?

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Меня просят выйти на работу на 0.5 ставки и работать вместе с человеком который сейчас на моем месте, т.к. она не справляется одна (я ей как бы в помощь). Я готова выйти. Но правомерно ли это?

Уточнение от клиента

Вопрос в том что как на одной должности будут работать двое?

, Юлия, г. Томск
Наталья Пронько
Наталья Пронько
Юрист

Статья 256 ТК РФ указывает, что возможность работать на условиях рабочего
времени или на дому с сохранением права на получение пособия по
государственному социальному страхованию допускается исключительно по заявлению работника — а значит, исключительно по его волеизъявлению. Таким образом, принудительный отзыв работника без отсутствия его желания на то невозможен.

0
0
0
0

если Вы согласитесь выйти, то это возможно

0
0
0
0
Похожие вопросы
Исполнительное производство
Правомерно ли со стороны судебных приставов описывать имущество в квартире, в которой он не проживает и не прописан
Правомерно ли со стороны судебных приставов описывать имущество в квартире, в которой он не проживает и не прописан.
, вопрос №4775881, Светлана, г. Москва
Административное право
Правомерны ли действия банка в таком случае?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Банк требует оплаты какого то долга двадцатилетней давности, в кредитной истории никакой информации об этом банке и долге нет. Правомерны ли действия банка в таком случае?
, вопрос №4775736, Наталья, г. Волгоград
Уголовное право
Правомерно ли не выдают приговор?
Здравствуйте! Мой жених осужден по уголовному делу, приговор был вынесен 10.11.2025г, но по сегодняшний день (29.11.2025) не была выдана копия приговора из суда ни ему, ни адвокату. Правомерно ли не выдают приговор? Уже направлена жалоба на задержку приговора 20.11.2025, но ситуация не изменилась по сей день.
, вопрос №4775490, Дарья, г. Ростов-на-Дону
Защита прав работников
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это?
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это ? Спасибо
, вопрос №4774933, Елена, г. Волгореченск
Дата обновления страницы 01.06.2016