Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить меня с работы, если беременна?
Здравствуйте, у меня сложилась следующая ситуация: работаю официально оформлена, но на время декретного отпуска основного сотрудника, забеременела сама!!! вопрос могут ли меня уволить работодатель до выхода в декрет!!
Здравствуй, Елена!
Допускается увольнение женщины в связи с ИСТЕЧЕНИЕМ срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается ВЫХОДОМ этого работника
на работу.) и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
При этом РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДЛАГАТЬ ей все отвечающие указанным
требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
То есть, вполне ЗАКОННО, если декретница выходит из декрета (даже на пару часов) — ВАС УВОЛЬНЯЮТ. При этом у работодателя нет обязанности известить Вас о предстоящем увольнение заранее.
Выйдет ли дектретница сейчас сказать сложно, поэтому НУЖНО написать
сейчас заявление с просьбой предоставить должность и приложить справку о беременности.
В законе не оговорено в какой срок они должны предоставить эту должность по Вашему заявлению. Поэтому можно написать его сейчас и отдать, если декретница выйдет до начала больничного листа по беременности и родам заявление пустят в дело.
Это ГАРАНТИРУЕТ оплачиваемый отпуск по беременности и после окончания беременности могут уволить.
Ели Дикретница продолжает «сидеть в декрете» и после окончания Вашего больничного листа, значит Вы пишешь заявление на отпуск до 1,5 лет и получаете пособие по уходу за ребенком — 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года, но не менее: 2884,16 рублей — на первого ребенка.
Если и до 1,5 лет декретница не вышла пишите на отпуск до 3-х лет, или выходите на работу.
Всего доброго!
Если есть дополнительные вопросы обращайтесь.
С Уважением
юрисконсульт Татьяна Курдюкова