Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кто поступил правомерно: работодатель или работник?
Работник вопреки устному распоряжению непосредственного руководителя, совершил действия, не соответствующие его обязанностям и компетенции. После служебной записки руководителя и объяснения работником причины неподчинения, тому был объявлен выговор, послуживший в дальнейшем основанием для увольнения. Работник обратился в суд о признании выговора незаконным.
Прошу консультации.
Александр, (работодатель)
- Пояснение.docx
Александр, здравствуйте.
Если дисциплинарное взыскание оформлено правильно, в соответствии с ТК РФ, а основание для увольнения соответствуют ст.81 ТК РФ, т.е. работник совершил что-либо, подпадающее под это:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:То решение об увольнении может считаться обоснованным. Все действия работника, которые Вы ему вменяете как нарушения трудовой дисциплины, должны быть документально закреплены.
В пояснении рекомендую убрать лирику — проработать документ суше, с конкретикой и приложением документальных оснований установления фактов нарушения условий трудового договора, превышения служебных полномочий, причинения ущерба.
Спасибо, особо за "проработать документ суше".
Мне важен был комментарий акцента "на нарушении трудовой дисциплины, выразившееся в неподчинении непосредственному руководителю".
Александр,
обратите внимание на то, что работодатель может в суде предъявить требование о взыскании ущерба, нанесенного действиями работника. Алгоритм такого встречного иска может быть запущен по усмотрению работодателя. Об этом можно известить работника «в кулуарах», дабы побудить его отказаться от иска к работодателю. Перспективы можно оценить, будучи более широко ознакомленным с материалами дела.
Т.о. работник может быть поставлен в условия, практически безвыходные: или отозвать иск и, потеряв работу, обезопасить себя от материальных претензий, или (в самом неблагоприятном случае) — судиться, возможно что-то выиграть (пути судьи неисповедимы), но получить практически гарантированно претензии в нанесении работодателю своими действиями материального ущерба, размер которого в сравнении с маловероятным выигрышем по зарплате ни в какое сравнение не идет.