Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Декретный отпуск на второго ребенка с декретного места?
Добрый день.В ноябре 2012 года устроилась на работу на постоянной основе. В ноябре 2013 меня перевели на должность с которой девушка ушла в декрет. Со мной подписали дополнительное соглашение к основному трудовому договору о том что на этом месте я до выхода девушки из декрета. В сентябре 2014 я сама ушла в декрет , а 15 мая 2016 ребенку исполнилось 1,6 лет. Девушка вышла из декрета 20 мая. Меня хотели уволить но я принесла справку о беременности где встала на учет 11 мая. Мне подписали заявление на отпуск до 3 лет с первым ребенком. И еще просят чтобы я подписала дом. Соглашение к трудовому договору о том что договор со мной длится до конца беременности. Вопрос - должна ли я подписывать такое соглашение, и на какие выплаты по второму ребенку я могу рассчитывать от работодателя. Заранее спасибо.
Здравствуйте! Если с Вами заключен срочный трудовой договор, по общему правилу такой договор прекращается с истечением срока его действия.
Однако ст. 261 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантии беременным женщинам.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Марина, добрый день!
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности...
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спасибо за ответ. То есть когда явыпишусь из роддома работодатель может меня уволить? На какие выплаты я могу рассчитывать, выплатят ли единовременное пособие когда выйду на больничный в 7 месяцев? А пособие до 1,6 лет теперь только на бирже смогу получать? Заранее благодарю.
Марина,
Что касается трансформации Вашего трудового договора из бессрочного в срочный путем заключения дополнительного соглашения, то, конечно, эта ситуация не в Вашу пользу.
Напрямую законодательство не регулирует возможность менять срок договора. Судебная практика по данному вопросу не единообразна.
В то же время, если трансформация произошла по соглашению сторон, и есть корректно составленное дополнительное соглашение, то роли изначальная бессрочность договора уже не играет.
Работодатель выплатит Вам пособие по беременности и родам (за весь период больничного) в полном размере, установленном законодательством.
Предоставлять Вам отпуск по уходу за ребенком, если работодатель не заинтересован в том, чтобы оставить Вас на работе, он не обязан. Поэтому после расторжения трудового договора по окончании больничного Вы сможете получить все причитающиеся Вам пособия в органах социальной защиты населения.
Спасибо за ответ. То есть когда я выписываюсь из роддома работодатель может меня уволить? На какие выплаты я могу рассчитывать, выплатят ли мне единовременное пособие по беременности и родам когда я выйду на больничный в 7 месяцев, будут ли мне платить пособие до 1,6 лет, или мне обращаться на биржу труда. Заранее спасибо
Еще хотела уточнить имеет ли значение что изначально я была устроена по бессрочному договору играет ли это какую то роль. Если нет, то когда я должна подписать продление договора. Спасибо.