Как будет производится расчет при увольнении перед отпуском?

«Филькина грамота», если что в суд за компенсацией.

Спасибо большое!)

Спасибо! Подскажите пожалуйста еще.. у меня просто не стандартная ситуация(не указала сразу) мы на работе подписывали документ о том, что по истечению года неотгулянные отпуска не переносятся и не компенсируются финансово... не может ли это отразиться на моем увольнении?

Данный документ не имеет никакой юридической силы, так как в ТК РФ четко прописано.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Отпуск предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Если работник не смог по каким-то причинам отгулять отпуск не в тот год, в который он должен был его получить, ни в следующий год или годы, естественно, он не «сгорает», не «пропадает». Работодатель не имеет права изымать у работника право на отпуск и дни отпуска. Документов, регламентирующих порядок «сгорания», «изъятия» неиспользованных отпусков в законодательстве РФ нет. Более того, ни в Трудовом кодексе, ни в Конвенции МОТ от 24.06.1970 N 132 не говорится о том, что отпуска «сгорают», «изымаются», при этом не имеет значения, сколько прошло времени. Трудовое законодательство, Конвенция МОТ от 24.06.1970 N 132 не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0 «Порядок предоставления отпуска»).

Иными словами, если у сотрудника накопились неиспользованные отпуска, например, за 2013, 2014 и др. периоды, то у сотрудника сохраняется право на использование календарных дней отпуска за прошлые периоды, изымать у работника право на отпуск и дни отпуска, в том числе за прошлые годы, работодатель не имеет права. Итак, неиспользованные отпуска не «сгорают», не «пропадают» при этом не имеет значения, сколько прошло времени.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска при увольнении.
Т.е. если сотрудник не использовал отпуск за рабочий год, то за все дни неиспользованного отпуска, ему должна быть выплачена денежная компенсация за отпуск при увольнении.

Так же согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Уточнение клиента

Спасибо! Подскажите пожалуйста еще… у меня просто не стандартная ситуация(не указала сразу) мы на работе подписывали документ о том, что по истечению года неотгулянные отпуска не переносятся и не компенсируются финансово… не может ли это отразиться на моем увольнении?