Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно оформить документы при трудоустройстве сотрудника на неполный рабочий день?
Здравствуйте. Как правильно оформить все документы при трудоустройстве сотрудника на неполный рабочий день (6 часов в день, график 3/3). Что написать а трудовом договоре, чтобы зарплата рассчитывалась исходя из отработанного времени?
, наталья, г. Москва
Елена Кулагина
Добрый день, Наталья!
В разделе рабочее время укажите, что неполный рабочий день — 6 часов; режим работы- сменный, при этом Вам будет необходимо составлять графики сменности, с которыми знакомить работников под роспись не менее чем за месяц.
В разделе оплата труда- укажите тарифную ставку -фиксированный размер оплаты труда за единицу времени, это может быть стоимость одного часа или смены.
Т.о. заработная плата будет рассчитываться исходя из фактически отработанного времени согласно табеля.
Всего хорошего Вам!
Похожие вопросы
Как правильно оформить и с чего начать
Добрый день! Бабушка имеет 1/2 долю в доме со своим сыном тоже пенсионером и хочет подарить или завещать ее, долю, внукам. Как правильно оформить и с чего начать.спасибо.
Какие документы надо собрать и как правильно оформить заявление в суд?
Я работаю как ИП, проиграл суд на сумму в 400тр в пользу своего поставщика, так как не смог вовремя оплатить. В данный момент все мои счета заблокированы и не могу вести деятельность.
Что я могу сделать и как правильно подать заявления в суд с прошением о разблокировке счета и рассрочке платежа по долгу. Какие документы надо собрать и как правильно оформить заявление в суд?
В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 27 февраля последний день декрета, 28 февраля должна выйти на работу (а точнее в первый рабочий день 2 марта). До конца февраля у нас идет процесс реорганизации, о чем мы были уведомлены в декабре 2025 года.
Работодатель сообщил, что моя должность не сокращается.
После декрета выходить на работу не планирую, планирую уволиться или пойти под сокращение в связи с реорганизацией.
В наличии 2 неиспользованные донорские справки и 21 день отпуска.
Работодатель уговаривал сразу написать заявление на увольнение. Я отказалась, потому что хочу использовать донорские справки и ежегодный отпуск с последующим увольнением. На справки согласились, а ежегодный упорно отговаривают брать всеми способами.
У меня возникло подозрение, что вероятнее всего моя должность сокращается, но им проще, чтобы я уволилась сама до этого момента.
Вопрос:
1) какие есть плюсы и минусы, если я поступлю следующим образом: напишу на отпуск с последующим, используя 4 дня за донорские справки?
2) есть ли смысл писать заявление об увольнении в связи с реорганизацией? Какая разница от «по собственному желанию» в моем случае.
3) могут ли они умышленно уговаривать меня о том, чтобы я писала по собственном и как можно быстрей, зная, что моя должность попадет под сокращение? В какой момент работодатель обязан уведомить сотрудника о реорганизации?
Заранее спасибо за ответ! Уведомление об реорганизации прикрепляю
Как правильно оформить покупку квартиры от пожилой женщины?
Как правильно оформить покупку квартиры от пожилой женщины?
Может ли быть при этом оплата за факт время меньше мрот?
Если за конкретный месяц количество рабочих дней работника соответствует норме рабочего времени (можно посмотреть в производственном календаре), то его месячная заработная плата не может быть ниже установленного МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Если ниже нормы, то- да может быть меньше МРОТ.