Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если частный работодатель не отпускает увольняться?
Скажите могу ли я выиграть что-то от того если захочу через адвоката разбираться со своим частным работодателем?
Я работаю в магазине зарплата низкая частный магазин ИП.Договор не видела,больничное оплачивается очень маленькой суммой как и отпуск.Отпуск только 2 недели в год а не месяц как положено.И вот если я захочу увольняться а человек не захочет отпускать или еще что-то могу ли я подать за него в суд.Работаю официально,трудовая есть.
Здравствуйте!
Ваш работодатель грубо нарушает трудовое законодательство. За защитой своих интересов Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
При увольнении Вы не обязаны отрабатывать 2 недели, согласно статьи 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а такжев случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, которая установит нарушения трудового законодательства. Далее обращайтесь в суд за выплатой всех положенных денежных сумм, компенсация за неиспользованные отпуска, больничные и т.д..
Удачи!