Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель при увольнении не отдал трудовой договор и не сделал запись в трудовую книжку?
Когда меня принимали на работу, оформили и договор и взяли трудовую. При увольнении не отдали договор, не отдали приказ о увольнении, запись в трудовую не сделали. Я подал в суд. А работодатель теперь вообще отрицает мои трудовые отношения с ним. Говорит, что меня не знает.
Из доказательств есть сканы трудового договора, приказа о приеме на работу, заявление о приеме на работу, расписки от свидетелей, внутренние документы (оригиналы служебок, отражающие внутренние процессы компании, с моей фамилией, подписью директора).
Здравствуйте.
вы повторяете вопрос, на который вам дали ответ см.консультацию 1284
я свой ответ повторяю
Почему вы беспокоитесь о том, что работодатель может заявить, что вообще не принимал вас на работу, если имеется факт незаконного увольнения.
Из вашего вопроса следует, что трудовой договор с вами заключался, возможно, и даже должен быть в таком случае приказ о приеме на работу. Все необходимые справки, кроме трудовой, вам по вашему требованию должны были выдать при увольнении, пусть даже незаконном (ст.84.1 Трудового кодекса РФ - по письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, в том числе приказ об увольнении с которым вас должны ознакомить).
Если работодатель отказывает вам в выдаче, то на суде ходатайствуйте об истребовании всех документов подтверждающих что вы являлись работником, были оформлены, получали все выплаты, уходили в отпуск и т.д. , о привлечении свидетелей – работников которые подтвердят , что вы работали.
Кроме того, при приеме на работу в вашей трудовой книжке (если она у вас имеется) обязательно должны быть сделаны записи о приеме и увольнении, должна быть выдана справка 2-НДФЛ.
Если хотя бы часть этих документов имеется или будет истребована судом – будет являться доказательством того, что вы являлись работником компании, и вам останется только доказать что вы были уволены незаконно.
Неважно, что говорить работодатель, теперь все будет зависеть от вашей защиты (привлеките к своей защите адвоката) и судьи.
Добрый день!
У Вас достаточно доказательств наличия трудовых отношений. Если это иск о восстановлении на работе, требуйте также средний заработок за время вынужденного прогула и моральный ущерб. Необходимы будут свидетельские показания сослуживцев. Расписки их не могут быть допустимыми доказательствами, поскольку закон предусматривает допрос свидетеля в судебном заседании. Иной порядок дачи показаний не будет считаться допустимым доказательством в силу ст. 60 ГПК РФ.
С уважением, Евгений