Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли увольнение из-за прогула?
Здравствуйте!Мой сын работает как молодой специалист в нефтяной кампании после института. Работа связана с техникой закачки химии в нефтяные пласты. Но когда техника сломалась- его ставят в плавающем режиме, т.е позвонку мастера. Вот 21 июня он отправил мастеру смс сообщение куда ему выходить на работу , на какой объект. Тот не ответил, а потом на следующий день, предъявил ему акт о прогуле и график работу , т.е 22.06. 2016 По сути график был предъявлен с расчетом что сын якобы должен был знать что выходит в этот день на работу, хотя он не знал.Правомерно ли поступает мастер, и как строить защиту от этогоо произвола. Кстати 21.06.сын все таки приехал на работу но в 12 часов- работа начинается вс 8 часов утра. Спасибо.Александр
Здравствуйте, Александр.
Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности. Факт совершения работником прогула должен доказать работодатель (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.) Трудовой кодекс РФ не содержит перечня причин отсутствия на рабочем месте, являющихся уважительными. В каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5916-ТЗ). Анализ судебной практики показывает, что в качестве уважительных причин отсутствия могут расцениваться обстоятельства, при которых работник лишен возможности находится на работе и исполнять трудовую функцию.