Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право служба занятости насильно предлагать работу, если мне по сокращению штатов на предприятии платят среднюю зарплату
имеет ли право служба занятости насильно предлагать работу , если мне по сокращению штатов на предприятии платят среднюю зарплату, в службе занятости упорно ищут мне работу, предлагают намного меньше, чем была моя зарплата, хожу каждую неделю туда, хотя надо 2 раза в месяц,
Здравствуйте!
Поэтому работодатель в соответствии со ст. 178 ТК РФ выплатил Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняет Вам средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок может сохранится за Вами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен По истечения указанного в ст. 178 ТК РФ срока работодатель прекратит Вам выплату среднего месячного заработка.Поэтому служба занятости содействует Вам в трудоустройстве, Вы можете игнорировать такую помощь, но тогда вам самим придется искать себе работу и Вы на время поиска работы будете лишены пособия по безработице.