Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право руковолитель установить в офисе камеры видеонаблюдения без согласия сотрудников?
Добрый день! Руководитель отдела хочет поставить камеру видеонаблюдения без нашего согласия, считая что он вправе установить ее без нашего согласия в офисе профкома (типа это общественное место). Но ведь это рабочее место штатных работников профкома. Правомочно ли? И все таки частная жизнь может осуществляться на рабочем месте? У нас обед проходит в офисе, когда работы нет люди решают свои личные дела, без урона для работы. Как нам быть в таком случае?
Добрый день, Анна!
Да, имеет полное право. Видеонаблюдение в туалетах и душевых без согласия работников не могут ставить, а остальное является общественным местом.
Обеды и решение личных вопросов на рабочем месте — лично Ваше решение и если работодатель не против этого, то никаких вопросов.
В Вашем случае, можно поговорить с работодателем и объяснить свое отношение к этому вопросу, но это будет в плоскости разговоров и личностных отношений или менять работу.
С уважением,
Виктор Иванов.
А как же Конституция РФ? Как же защита частной жизни? Если нет производственной необходимости для установки, а это лишь только прихоть руководителя, чтобы опять поиздеваться? У работников нет вообще никаких прав? Терпеть или менять работу? Обнадеживает...
А при чем тут Конституция РФ, вы регулируетесь нормами ТК РФ, работодатель с помощью видеонаблюдения обеспечивает безопасность на рабочем месте, контроль учета ТМЦ, он не ведет за Вами слежку в туалетах, в душевой и так далее, да там уже частная жизнь начинается и тут Вы можете быть против.
Работодатель, хочет иметь возможность контролировать действия своих сотрудников, если Вас это не устраивает, то соответственно нужно менять работодателя, если Вам нечего скрывать и Вы добросовестный работник, то какая разница есть камера или нет.
Я знаю истории, когда видеонаблюдение очень помогало работнику, в частности когда работника хотели неправомерно уволить, а с помощью видеонаблюдения смогли доказать, что он не совершал кражу и присутствовал в этот момент в другой части офиса и обедал.
Да, многие очень трепетно относятся к данному введению, но поверьте это не самый худший вариант, а иногда даже и на руку работникам такое введение.