Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить работника за оскорбление?
Здравствуйте.
Работаю начальником ИТ отдела. Лишил одного из подчиненных совмещение приняв на работу на полную ставку человека ( до этого был с ним разговор о том что я ему дам другое совмещение по меньше. после одной ситуации я понял что давать ему совмещение не целесообразно). На этой почве разгорелся скандал после того как подчиненный увидел в расчетке отсутствие совмещения с даты принятия на работу нового сотрудника. Подчиненный(Иван) начал ругаться матом и назвал меня матом и орать при этом на весь кабинет.
Сейчас собирается коммисия для обсуждения данной ситуации.
Иван пишет на меня всякие докладные.
Директор не понятно на чьей стороне. что мне предпринять чтобы уволили этого сотрудника?
КоАП РФ, Статья 5.61. Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысяч и до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати
тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч
рублей.
Дела по данной статье возбуждаются прокурором (ст.28.4 КОАП РФ), которому вы вправе подать заявление на сотрудника. Что касается увольнения с работы, то формально совершение административного проступка (кроме кражи) не входит в перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)
В этой ситуации можно ставить вопрос о нарушении трудового распорядка, когда он ругался и тем самым дезорганизовывал работу сотрудников отдела, что может служить основанием для наложения дисциплинарного взыскания. В дальнейшем наложение нескольких взысканий может служить основанием для увольнения в связи с
5) неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;(ст.81)