Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли работодатель право лишать работников премии?
Добрый день! Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель лишать премии работников за притензии (когда клиент оставляет негативный отзыв на сайте или на горячей линии, так же за тайного шопера), когда в должностной инструкции прописано, только то, что цели и задачи поставленные перед компанией, либо невыполнение должностной инструкции. При этом в должностной инструкции не прописано про притензии и тайного шопера.
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Уважением, Надежда.
а если это не где не прописано сколько имеют права депримировать, а есть только так сказать пункты прописанные из- за чего могут депримировать, как тогда поступить в данном вопросе?