Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Есть ли статья в трудовом кодекс, которая может переквалифицировать договор об оказании взаимных услуг в трудовые отношения?
1.Есть ли статья в трудовом кодекс, которая может переквалифицировать договор об оказании взаимных услуг в трудовые отношения?
2.Что делать, если договор об оказании взаимных услуг был подписан задним числом?
Добрый день, да. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Уважаемый Денис
Такой статьи нет, так как в данном случае имеют место два разных типа договоров — один гражданско-правовой, а другой трудовой.
С уважением Сергей
Поднятые вами вопросы решаются в суде в рамках искового производства, путем исследования доказательств, представленных вами для подтверждения вашей позиции..