Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Об отпуске по графику
Отпуск по графику 14 дней. Работодатель заставляет писать заявление на вторую часть отпуска 7 дней за свой счет и оплата будет производиться только за 7 дней, мотивируя, что 7 дней оплатит потом, но на каком основании? Если будет заявление на семь дней без оплаты. Правомерно это или нарушение трудового законодательства?
, лариса, г. Москва
Наталья Сергеева
Здравствуйте, Лариса.
Работодатель заставляет писать заявление на вторую часть отпуска 7 дней за свой счет?
лариса
Заставить Вас работодатель взять отпуск без сохранения заработной платы не может.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
мотивируя, что 7 дней оплатит потом
лариса
Вам не оплатят эти 7 дней. На каком основании, если будет от Вас заявление на отпуск за свой счет?
Правомерно это или нарушение трудового законодательства?
лариса
Это не правомерно. Вам положен отпуск по графику и работодатель должен его полностью оплатить. Не пишите заявление на отпуск за свой счет.