Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию без отработки
Добрвый день, у меня возник вопрос, буду очень признателен , если вы поможете разрешить его
Мне 17 лет, я работаю в макдональдс , проработав 2 месяца я решил уволиться, но деректор сейчас в отпуске, а заместитель сказал , что не сможет меня уволить.
Так же мне сообщили, что меня не могут уволить до 30 сентября, т.к. Я подписал контракт.
Можно ли мне уволиться сейчас, расторгнув контракт, пока деректор в отпуске?
А также, нужно ли мне "отрабатывать" 2 недели после увольнения?
Заранее спасибо
Здравствуйте, в соответствии со ст. 80 ТК РФ вы имеете право уволиться в любой момент, предупредив работодателя за две недели до даты увольнения. Ограничение данного права недопустимо. Понятия «отработки» не существует, тем более после увольнения, но предупредить работодателя вы обязаны за две недели, а будете ли вы работать указанный период или, например, уйдете на больничный, это уже не имеет значение.
Не имеет значение то. что директор в отпуске, есть сотрудник исполняющий его обязанности на указанный период. Вам следует написать заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах, один отдается работодателю, второй — вам с отметкой о получении, датой, подписью. Не имея такого подтверждения об отправке заявления, есть вероятность увольнения за прогул. Если отказываются принимать, заявление может быть направлено заказным письмом с уведомлением, но отсчитывается срок в две недели, начиная со следующей даты после получения работодателем заявления об увольнении.
Всего доброго
Здравствуйте, Никита!
Так же мне сообщили, что меня не могут уволить до 30 сентября, т.к. Я подписал контракт.
Никита
По-хорошему, было бы неплохо взглянуть на этот контракт, но каких-либо ограничений для увольнения по собственному желанию я не могу вспомнить. Да и не должно быть таких ограничений — в противном случае это уже принудительный труд, который запрещен Трудовым кодексом РФ.
Поэтому спокойно подаете заявление на увольнение, на втором экземпляре просите сделать отметку о приеме, если не будут принимать его и регистрировать — направляете это заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Две недели придется отработать, тут каких-либо послаблений нет, если только нет причин, по которым вам срочно нужно уволиться — просто потому, что не понравилась работа, не подходит.