Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидация предприятия во время отпуска по уходу за ребёнком
Добрый день. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Заявление написано на отпуск до трех лет. Сыну год и пять месяцев. Предприятие (филиал, головной офис в Москве) находится на грани ликвидации. Счета арестованы. Если ликвидация произойдет, то на какие выплаты я могу рассчитывать? И будет ли разница, если я уже буду находится в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Трудовое законодательство не содержит условий, при которых Вы в случае нахождения по уходу за ребенком каким-либо образом сохранили место работы при ликвидации организации, поскольку организация фактически прекращает свое существование. Статья 178 ТК РФ оставляет гарантии, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).