Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заставляют подписать новый трудовой договор, чем мне это грозит?
Перед закрытием торговой точки работодатель в приказном порядке вынуждает подписать новый трудовой договор с меньшим окладом.Чем чревато неподписание нового договора? Грозят увольнением,правомерны ли его действия?
, Лиля, пгт. Анна
Анастасия Чукина
Добрый день! Вы вправе не подписывать новый трудовой договор и работодатель обязан будет выплачивать Вам прежнюю заработную плату. Уволить Вас он может только по основаниям, предусмотренным в ст. 81 Трудового кодекса. Вот ссылка на статью: www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Если ответ был полезен — нажмите на кнопку «плюс»
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста дали такой договор я в свою очередь являюсь
Подскажите пожалуйста, дали такой договор, я в свою очередь являюсь работником, чем он плох для меня и зачем работодатель его сделал? Какая ему от этого выгода?
Стороны трудового договора: Общество с ограниченной ответственностью «Мировая кухня» (ООО «Мировая кухня»), в лице генерального директора Харламовой Надежды Александровны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны Акимов Максим Александрович, именуемый в дальнейшем Работни, пришли к соглашению о нижеследующем:
2
С «1» октября 2025 пункт 5.1. трудового договора № 286 от «18» октября 2024 года изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели. Продолжительность рабочего дня составляет не более 11 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и составляет:
- при продолжительности рабочего дня от 5 часов до 8 часов - 30 минут
- при продолжительности рабочего дня более 8 часов - 60 минут.
Учет рабочего времени Работника ведется суммировано, при этом в качестве учетного
периода устанавливается год».
Настоящее дополнительное соглашение к к трудовому договору № 286 от «18» октября 2024 года действует с «01» октября 2025 года.
3. Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон, имеющее равную юридическую силу и является неотъемлемой частью трудового договора.
Я гражданин Таджикистана у меня есть патент и регистрация Москва я работаю официально и есть трудовой
Я гражданин Таджикистана у меня есть патент и регистрация Москва я работаю официально и есть трудовой договор документы уменя заканчиваются 19.03.2026года я хочу продлить свой патент на основании трудового договора в феврале текущего года скажите пожалуйста после продление патента мне обязательно надо будет ставить штамп на миграционном карте или нет
По истечению этого срока, когда я пришел продлевать в МВД срок пребывания в Российской Федерации (по трудовому договору), то мне отказали в услуге, отправив скачивать приложение "Амина"
Являюсь трудовым Мигрантом из Казахстана в Москве.
В миграционной карте был указан срок пребывания до 27.02.2025.
По истечению этого срока я обращался в МВД с вопросом продления срока пребывания на основании трудового договора. Был выдан бланк (см. Приложение) с печатью МВД о постановке на учет до 26.11.2025.
По истечению этого срока, когда я пришел продлевать в МВД срок пребывания в Российской Федерации (по трудовому договору), то мне отказали в услуге, отправив скачивать приложение «Амина». С их слов, все продление через приложение.
Однако при подаче заявления на репатриацию выяснилось, что в моей миграционной карте не проставлена отметка о продлении срока пребывания. Придя в отдел МВД по вопросам миграции для простановки печати, мне сказали что у меня идет нарушение и печать они проставить не могут…
Так ли это? Чем это грозит? И что делать сейчас?
Вашу ссылку прочитала,но там много пунктов,на какой из них я должна обратить внимание?.Спасибо. Ещё вот такой вопрос:-а том что нашу торговую точку будут закрывать и нас сокращать мы знаем лишь устно,и о том что оклад будет меньшим-тоже устно. это должно быть официально письменным приказом и в какие сроки?
Главное выполнять свои обязанности, быть на работе в рабочее время и стараться чтоб не было нареканий. О сокращении штата в связи с закрытием точки должен быть приказ и с этим приказом должны ознакомить всех работников под подпись не позднее чем за два месяца до сокращении. При сокращении выплачивается два оклада и еще один оклад можно будет получить через месяц, если никуда не устроитесь. Но это только в случае сокращения штата ( именно так будет написано в трудовой).
Об изменении заработной платы также должен быть приказ с обоснованием причин. Уменьшить оклад нельзя. Можно например перевести сотрудника на полставки. Есть и другме варианты, но Вам обязаны предоставить документы.