Когда должны забрать служить после перевода?

Решил попробовать инвестировать деньги, увидел рекламу в интернете от якобы Т банка. Заполнил контактные данные на меня вышел брокер. Сначала сказал что поработаем месяц с не большой суммой, если устроит результат будем увеличивать. После уговорил внести ещё 50000р.На площадке вроде всё отображается и взносы и прибыль. Но прошло две недели стал настаивать на подписание контракта, но для этого нужно чтобы на площадке было 10000$.Я ему объяснил что у меня нет таких денег он уговорил взять кредит. С переводом начились проблемы банк где брал кредит блокировал переводы и тут начались всякие предложения, снять наличку и через курьера купить долоры и якобы он пополнит счёт на площадке и эту неделю он торопится что бы я срочно пополнил площадку, для того чтобы нормально начать работать. У меня возникают сомнения что данный брокер ивляется официальным работником.

Добрый день! Работника оформили на работу по срочному договору на место сотрудницы отдела, которая числилась в отпуске по уходу за ребенком. Соответсвенно, в договоре прописано, что договор действует на время данного отпуска. По исполнению 2-х лет ребёнку, сотрудница приняла решение о досрочном выходе из отпуска, предварительно предупредив начальника подразделения, отдел кадров о том, что она решила принять предложение выйти на другую должность, в другое подразделение. Вышла. Отдел кадров запустил приказ о её переводе. После этого, отдел кадров выпустил приказ о переводе на постоянную работу замещающего работника и было подписано с двух сторон дополнительное соглашение о переводе срочного договора в бессрочный. Спустя несколько часов, в тот же день, вышедшая из отпуска работница изменила своё решение о переходе в другое подразделение. Отдел кадров отменил приказ о переводе, мотивируя это тем, что согласие о переводе работница не подписывала. Декретница продолжала находится в отпуске. Через три недели, замещающему работнику, у которого на руках есть подписанное дополнительное соглашение о переходе на бессрочный договор по занимаемой на данный момент должности, предложили перейти в другой отдел или подписать приказ об увольнении в связи с тем, что из отпуска выходит декретница. Работодатель при этом, мотивирует своё решение тем, что допсоглашение подписано ошибочно, что на одном рабочем месте не может числится два человека. В итоге, оформили акт об отказе подписания соглашения на переход и на подписание приказа об увольнении. Уволили. Приказ об увольнении не показывали. Принесли трудовую книжку с записью об увольнении по статье 77 тк, в связи с истечением срока срочного договора. Насколько это законно?

Есть ИП. Основной оквэд рекламная деятельность Хочу сделать дополнительный 68.31 — основной код ОКВЭД для деятельности агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе. Для того чтобы принимать комисси при продаже объектов недвижимости. Сумма ближайшего платежа несколько млн. Вопрос 1) Как быстро после подачи заявления я могу принять платеж по этому ОКЭДУ? 2) Какие отчеты и когда я буду должен сдавать в РОСФИНМОНТОРИНГ 3) Должен ли я буду отчитываться по всем платежам исходящим и входящим в росфинмониторинг? 4) долен ли я буду отчитываться в росфинмониторинг по платежам приходящим по торговой или рекламной деятельности? 5) Какие еще могут быть проблемы или нюансы связанные с платежами по ОКВЭД 68.31 ?