Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение на испытательном сроке
Добрые время суток. Взяли на работу курьера, девушке 19 лет. Работу выполняла хорошо, но раз в неделю систематически не выходила на работу, иногда могла не выходить 2-3 дня. При отсутствии ссылалась на плохое самочувствие. Испытательный срок не прошёл. Сейчас выяснилось что она беременна. Можно ли её уволить за систематические прогулы на работе , и какие риски несёт работодатель, при её увольнении
Здравствуйте, Дмитрий!
Испытательный срок не устанавливается для беременных женщин.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
Уволить девушку можно. Но нужно сначала затребовать объяснительную по каждому факту не появления на работе. Если документов об обращении в мед. учреждение или иных уважительных причин не появления на рабочем месте не будет предъявлено работодателю, то можно увольнять.
Суд может восстановить её на работе, если она докажет, привлекая свидетелей и предоставляя документы, что причиной провала испытания стала именно беременность.