8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Замена года при расчете пособия по уходу за ребенком, если в декрет ухожу в первые

Замена года при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет Добрый день. 10.11.2016 ухожу в отпуск по беременности и родам. Данный отпуск закончиться 2017г. Таким образом при расчете пособия по беременности и родам расчетными годами будут 2014-2015, при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком расчетными годами будут 2015-2016. Вопрос могу ли я написать заявление по изменению года(2016 на 2014) при расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с тем что в 2016 году буду находится в отпуске по беременности и родам, учитывая, что в декрет ухожу в первые? Заранее спасибо!

Показать полностью
, Инна, г. Новосибирск
Дмитрий Васильев
Дмитрий Васильев
Адвокат, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Добрый день.

Да, можете:
п.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с «частью 2 статьи 13» настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Алименты
Подскажите, пожалуйста, каким образом выплачиваются алименты на детей, если размер алиментов, установленный судом превышает размер заработной платы должника?
Здравствуйте. Заранее благодарю за уделённое время. Нигде в интернете не могу найти информацию, или просто не понимаю, далека от этой темы. Подскажите, пожалуйста, каким образом выплачиваются алименты на детей, если размер алиментов, установленный судом превышает размер заработной платы должника? Наша ситуация: двое детей, судом установлена сумма 20 467 рубля на каждого ребёнка, то есть 40 934 рублей ежемесячно на обоих детей. Но у должника официальная часть зарплаты 34 500 рублей. Я должна начать получать алименты в этой сумме со следующего месяца, поэтому мне интересно, каким образом и в каких суммах я начну их получать?
, вопрос №4333560, Юлия, г. Москва
Пенсии и пособия
Во сколько лет наступит право на пенсию, если стаж меньше?
Здравствуйте! В данный момент живу и работаю в РКС. Стаж, как машиниста мостового крана составляет 13 лет, 1 месяц, 15 дней. Чтобы пойти в 50 лет, необходимо отработать 15 лет. Во сколько лет наступит право на пенсию, если стаж меньше?
, вопрос №4333303, Климович Татьяна, г. Москва
Нотариат
Здравствуйте, нужно ли распределять доли детям если ипотека еще не закрыта?
Здравствуйте, нужно ли распределять доли детям если ипотека еще не закрыта ? Использовали мат капитал
, вопрос №4333024, Евгений, г. Москва
800 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Но тогда по какому расчету будут они оплачены после декрета?
Добрый день! Прошу подсказать, работодатель просит заполнить график отпусков, но я собираюсь уходить в декрет. Плановая дата родов 13 мая, а в больничный перед родами из ЖК предварительно мне назначили дату 3.03.25. Я конечно до марта отгулять 28 дней не успею. Подскажите, может ли работодатель заставить меня использовать весь отпуск до ухода в декрет? Если же я не отгуляю все дни мне их выплатят или перенесут дни на после выхода из декрета? Но тогда по какому расчету будут они оплачены после декрета? ведь в декрете мой уровень дохода уменьшится.
, вопрос №4333026, Клиент Косенкова, г. Москва
Трудовое право
Если сотрудник уходит на больничный 22.11 и пребывает на больничном по 25.11 включительно, правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания каким бы то ни было образом?
Добрый день! Сотрудник написал заявление на увольнение 11.11 числа, последний день отработки по графику 5/2 25.11. Однако работодатель, желая насолить уходящему сотруднику, составил 20.11 три требования к предъявлению объяснительных, которые повлекут за собой дисциплинарные взыскания. Если сотрудник уходит на больничный 22.11 и пребывает на больничном по 25.11 включительно, правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания каким бы то ни было образом? Или же увольнение по статье
, вопрос №4332230, Валерия, г. Москва
Дата обновления страницы 08.08.2016