Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу, в период испытательного срока?
Добрый день. 20 июня 2016 года устроилась на работу с испытательным сроком три месяца,через две недели узнала что беременна, руководителю ничего еще не сообщала. спустя месяц он мне заявляет, что я их не устраиваю и просит написать заявление по собственному. Говорю, что заявление писать отказываюсь, что беременная и могу предоставить справку. Ответ на что, он догадался поэтому и просит написать по собственному, что с такой ситуацией не сталкивался и сталкиваться не хочет. предлагает не доводить до судебных разбирательств и решить все по мирному. заявление писать я не собираюсь, директор утверждает что в таком случае закон на стороне работодателя и доказать я ничего не смогу и работать у них не буду.что все равно он меня уволит, а при отказе в подписе документов еще и претензию на меня составит.
Юлия, добрый день!
Ваш директор не прав, в таких случая закон как раз на стороне беременной работницы. Уволить Вас по своей инициативе, в том числе, в связи с непрохождением испытательного срока работодатель не вправе.
Справку обязательно получите и передайте в отдел кадров, если он есть, либо непосредственно директору с подтверждением вручения (например, с отметкой о вручении на копии справки или сопроводительном письме к ней).
Статья 261 ТК РФ полностью на Вашей стороне
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).