Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если мне, после декрета, не предоставляют место работы?
Добрый вечер! Через неделю заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Работаю в крупной охранной фирме бухгалтером. Пришла на работу, заранее узнать про место, мне ответили штат полностью укомплектован, девушку, которую взяли на замену мне, убирать не собираются. Сказали идите в отдел персонала и ищите место в другом отделе или увольняйтесь по собственному желанию. Через 2 месяца одна из бухгалтеров уходит в декрет, я попросилась на ее место. Мне ответили, что будут искать с опытом работы, хотя часть ее работы входило в мои обязанности до декрета. Я подала резюме в другой отдел, но там условия работы мне не подходят. Посоветуйте, что мне делать, имеют ли право меня уволить, предоставить место в другом отделе. На сокращение руководство не пойдет.
Уважаемая Ирина!
Согласно абз. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ:
«На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)». В указанный период работодатель не может сокращать вашу должность, увольнять вас и принимать на ваше место другого работника на постоянной основе.
Исходя из Трудового законодательства вам обязаны предоставить работу (должность), которую вы занимали до ухода в отпуск по уходом за ребенком до 1,5 и до 3 лет. Закон на вашей стороне. В случае любых разногласий вы можете обратиться в Трудовую инспекцию вашего города, суд, и первый, и второй орган примут вашу сторону, так как позиция законна однозначна. Иное место вам могут предоставить только по вашему согласию.
Если ответ оказался полезным поставьте пожалуйста отметку в нижнем правом углу.