Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в период испытательного срока с МФО
Здравствуйте! Я устроилась работать в микрофинансовую организацию, испытательный срок еще не закончился, подписывала договор о полной индивидуальной ответственности! Руководитель потребовал отправить в офис дела должников почтой России, до офиса дела должников не дошли, теперь руководитель хочет взыскать с меня сумму 55.000 (потому что сумма должников составляет 55.000), уволится не дает(хотя заявление я уже написала), но просто не приходить на работу я не могу,потому что работаю с деньгами. Что делать в данной ситуации?
Документ об отправке бандероли сохранился? Адрес куда направляли в нём верен? Тогда почему бы не попробовать разобраться с почтой? Вы свои обязанности выполнили.
Чтобы уволиться, направляете заявление почтой России (можете заказным с уведомлением, можете ценным письмом с описью вложения). С момента получения письма работодателем отсчитываете 3 (три) дня и трудовой договор расторгнут. Момент получения (доставки) письма можно легко отследить по почтовому идентификатору.
В день увольнения вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт.
Здравствуйте!
А кем вы работаете в МФО. Чтобы подписывать договор о полной материальной ответственности, ваша должность должна входить в список лиц, с кем можно такой договор заключать. предупредить своего работодателя вы должны за три дня до увольнения, без объяснения причин. и он обязан вас уволить и выдачть трудовую.
Документ об отправке сохранился,но почта отказывается искать письмо потому что оно простое! Заявление об увольнение написано,но работодатель не отдает трудовую книжку и не делает полный расчет,объясняя это тем,что еще не было служебной проверки.
Доказать факт приёмки заявления работодателем можете (например копия заявления с отметкой о приёме)? Если оно просто лежит у него на столе, у работодателя никаких обязанностей не возникает.
Поэтому я и говорю об отправке заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы у вас на руках был документ, подтверждающий направление и получение заявления.
Тогда в трёхдневный срок с момента получения (доставки) письмом вашего заявления начинают течь сроки увольнения. Через 3 дня вам обязаны будут выдать трудовую книжку и произвести расчёт. Если по прошествии трёх дней этого не случится, то обращайтесь в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру.