Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне не стать уволенным, если не вышел на работу из-за похорон родственника?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста!!! У меня умер родственник, нужно его хронить, позвонил на работу, предупредил , что меня не будет на работе 2 смены, на 2ой день звонок от начальства.... По телефону сказали что я уволен.Как в этой ситуации не быть уволенным?
Здравствуйте!
Вам надо или в жилищной организации или в органе местного самоуправления получить справку о том, что были на похоронах. и на основании этого обжаловать приказ об увольнении, если он был издан.
Здравствуйте, в дополнение к вышесказанному хочу отметить, что до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы.
Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя.
При этом, по мнению Верховного Суда РФ, работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1).
Возьмите вышеуказанную справку и приложите ее к объяснительной. При несоблюдении порядка увольнения, оно может быть признано незаконным. Если вас все-таки уволят, то увольнение необходимо обжаловать в суд. На это у вас есть один месяц.
Статья 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.