Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить сотрудника, если не выполняет устные распоряжения руководителя?
1. Не выполняет устные распоряжения руководителя.
2. Можно ли за это уволить и как всё это оформить?
Согласно ст. 81 ТК РФ «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».
К неисполнению трудовых обязанностей относится: нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.
При этом для увольнения за за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) у работника должно быть взыскание: 1) замечание или 2) выговор. Если у работника имеется замечание или выговор, то при повторном неисполнении трудовых обязанностей его можно уволить по соответствующим основаниям.
Здравствуйте, Валерий!
А входят ли обязанности, возлагаемые устными распоряжениями руководителя в трудовые обязанности данного работника, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией? В случае, если не входят и Вы уволите работника, то его суд может восстановить на работе.