Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Могу отказаться подписывать снижение оклада по соглашению сторон?
Я не согласен с ДC по соглашению сторон,о том что мне понижают оклад,что якобы по договоренности с работадателем я не против получать маленький оклад+ премиальные.
Чем грозит не подписание ДС с моей стороны?
, Анатолий, г. Москва
Марина Петрова
Здравствуйте, Анатолий. Вы имеете полное право не подписывать такое дополлнительное соглашение. И вам обязаны будут выплачивать зарплату в прежнем размере.
Единственное, что может грозить со стороны работодателя — это попытки выжить вас с работы различными путями (привлечение к дисциплинарной ответственности за малейшие проступки, психологическое давление и др.)
Марина, я так понимаю законных оснований для увольнения нет и п7 ст 77 ТК сюда не распространяется(увольнения работника в связи с отказом работника от продолжения работы в случае изменения условий трудового договора(т.к. ст 77 действует если изменения были по инициативе работодателя)?
П. 7ст. 77 предполаает определенную процедуру проведения таких изменений. Это письменное уведомление сотрудника за два месяца, в случае отказаа от измненеий предложение другой работы, должности. И такие изменения должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
Процедура эта довольно сложная, и часто работоадель пытается замаскировать под нее попытку просто уменьшить работникам зарплату. Поэтому если уменьшение оклада вам не связано с реальным изменением производства (в фирме заменили технику, например, и объем вашей работы уменьшился), то действия работодателя незаконны.