Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как трудоустроить сотрудника в новом ООО и куда подавать сведения о них?

Добрый день, открыли ООО , хотим набрать персонал,их надо будет трудоустраивать. Всю документацию (личная анкета сотрудника, ТД, Приказ , заявление) готовы, осталось что.. куда обращаться для подачи сведений наших новоиспеченных? и какие отчеты должны предоставлять и в какие инстанции ?

24 августа 2016, 12:08, Екатерина, г. Краснодар

Наталья Гурьева

Юрист, г. Москва

Эксперт

Добрый день!

В отличие от ИП организация не должна дополнительно вставать на учет в ПФР и ФСС, так как регистрация в фондах осуществляется автоматически при регистрации ООО.

и какие отчеты должны предоставлять и в какие инстанции?
Екатерина

По работникам в налоговую вы должны ежеквартально предоставлять отчет 6-НДФЛ, ежегодно справки 2-НДФЛ и Сведения о среднесписочной численности.

В ПФР нужно ежемесячно подавать форму СЗВ-М, ежеквартально форму РСВ-1.

В ФСС ежеквартально сдается форма 4-ФСС, ежегодно — Заявление и Справка о подтверждении основного вида деятельности.

24 августа 2016, 12:45

Похожие вопросы

Военное право

Подскажите пожалуйста, как и куда нужно подать документы на выплаты Собянина в размере 50 тысяч рублей ежемесячно?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как и куда нужно подать документы на выплаты Собянина в размере 50 тысяч рублей ежемесячно?

28 ноября, 12:11, вопрос №4774592, Елена, г. Москва

1 ответ

Предпринимательское право

Как правильно внести изменение в УСТАВ общества с ограниченной ответственностью, если долю купил новое физлицо и стал директором компании с одним учредителем

Добрый день! Нужна консультация. Как правильно внести изменение в УСТАВ общества с ограниченной ответственностью, если долю купил новое физлицо и стал директором компании с одним учредителем.

28 ноября, 09:58, вопрос №4774307, Елена, г. Курск

1 ответ

1186 ₽

Защита прав работников

Отдел кадров моего учреждения не знает ничего о новом приказе и ссылается на то, что если больничный лист

2.12.25 в связи с наступлением 30 нед. Беременности мой гинеколог открывает мне больничный лист в связи с беременностью и родами. Я бы хотела перенести выход в декрет на 01.01.2026 год, чтобы в расчёт пособий по беременности и родам, а так же по уходу за ребёнком до 1.5 лет делался за 2024/2025 год. Гинеколог прелупредила, что с ноября 2025 года вышел новый приказ, который не позволяет лечащему гинекологу не открывать больничный в срок 30 недель Беременности. И раз я хочу выйти в декрет позже, то решать это моему работодателю. Отдел кадров моего учреждения не знает ничего о новом приказе и ссылается на то, что если больничный лист будет открыт 02.12.25, то они ничего не смогут сделать и перенести срок выхода в декрет не получится. Таким образом, я вынуждена буду выйти в декрет по наступлению 30 недель даже вне своего желания. Правда ли это и какие нормативные документы подтверждают невозможность выхода в декрет позже срока 30 недель по моему желанию?

27 ноября, 17:30, вопрос №4773647, Екатерина, г. Санкт-Петербург

9 ответов

Семейное право

Сколько ждать, а потом бить тревогу и куда обращаться?

Какой план действий, если родители долго не возвращаются с работы домой и на звонки и смс не отвечают? Сколько ждать, а потом бить тревогу и куда обращаться?

27 ноября, 13:53, вопрос №4773364, Ольга, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

При этом есть еще два места по совместительству по 0.1 ставки и плюс являюсь Генеральным директором ООО и единственным учредителем

Здравствуйте! Уволилась с основного места работы. При этом есть еще два места по совместительству по 0.1 ставки и плюс являюсь Генеральным директором ООО и единственным учредителем. На новом месте трудоустройства, отказываются оформлять на полную ставку ссылаясь на совместительство. Правомерно ли?

27 ноября, 13:48, вопрос №4773338, Мария, г. Москва

1 ответ